Les cadres supérieurs et les dirigeants jouent un rôle essentiel dans la réussite d’une entreprise. Trouver les personnes adéquates pour occuper ces postes clés peut faire toute la différence au sein de votre entreprise C’est là qu’intervient l’Executive Search. Mais que signifie exactement ce terme ? Pourquoi les entreprises doivent-elles y opter et comment cela fonctionne-t-il ?
Qu’est-ce que l’Executive Search ?
L’Executive Search est également connu sous le nom de recherche de cadres supérieurs. C’est un service auquel les entreprises ont recours pour recruter des cadres de haut niveau. C’est un processus de recrutement spécialisé qui vise à identifier, évaluer et recruter des dirigeants et des professionnels hautement qualifiés pour des postes de haute direction. Il s’agit donc de PDG, de directeurs généraux, de directeurs financiers, de directeurs des ressources humaines, etc.
Ce service est généralement confié à une entreprise spécialisée dans la recherche de ces profils particuliers. Ces entreprises ont souvent recours à l’approche directe auprès des concurrents. L’Executive Search implique donc souvent une recherche proactive de candidats passifs qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi. Ce qui en fait un processus de recrutement hautement spécialisé et personnalisé. En effet, le chasseur de têtes va alors rechercher directement des candidats via des bases de données, internet ou via d’autres ressources. Ces recherches sont effectuées dans la plus grande confidentialité et sont menées en fonction des besoins spécifiques du client.
Pourquoi opter pour l’Executive Search ?
Les motivations qui poussent une entreprise à recourir à l’Executive Search peuvent être variées. Mais elles sont toutes liées à la recherche de cadres de haut niveau et à l’importance critique de leur recrutement. Trois critères essentiels sont pris en considération pour garantir le succès de cette démarche.
Confidentialité : Dans de nombreux cas, la recherche de cadres de haut niveau doit être menée de manière confidentielle. L’Executive Search permet de préserver la confidentialité de l’opération, ce qui est essentiel pour éviter toute perturbation au sein de l’entreprise et pour protéger les informations sensibles.
Gain de temps : Le processus de recrutement pour des postes de haute direction implique souvent de multiples entretiens, évaluations et tests. L’Executive Search permet d’allouer les ressources nécessaires pour répondre à cette exigence, en économisant ainsi du temps précieux pour l’entreprise.
Expertise Sectorielle : Les entreprises industrielles ont souvent des besoins spécifiques en matière de leadership, liés à leur secteur d’activité. L’Executive Search permet de trouver des candidats qui comprennent les défis, les normes et les opportunités propres à ce secteur.
Sélection Minutieuse : L’Executive Search garantit une sélection minutieuse des candidats. Les chasseurs de têtes spécialisés utilisent leur expertise et leur réseau pour trouver les profils les plus adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise. Ils évalueront leur expérience, et leurs compétences. De plus, ils vérifieront l’adéquation avec votre culture d’entreprise et vos valeurs.
Le fonctionnement de l’Executive Search
Le processus de l’Executive Search est hautement personnalisé et comporte plusieurs étapes :
- Compréhension des besoins : Le chasseur de têtes collabore étroitement avec l’entreprise cliente pour comprendre ses besoins. Mais aussi sa culture d’entreprise et sa vision.
- Recherche et identification : Le chasseur de têtes utilise son réseau, ses bases de données et ses compétences en recherche pour identifier les candidats potentiels, y compris ceux qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi.
- Approche confidentielle : Les candidats sélectionnés sont approchés de manière directe et surtout confidentielle. Ce fonctionnement permet de préserver ainsi leur emploi actuel et la confidentialité du processus.
- Présentation des candidats : Les meilleurs candidats sont présentés à l’entreprise cliente pour des entretiens.
- Sélection finale : Une fois le processus d’évaluation terminé, l’entreprise prend sa décision finale et entame le processus d’intégration du candidat retenu.
Ainsi, l’Executive Search est bien plus qu’un simple service de recrutement. C’est un moyen de trouver des dirigeants hautement qualifiés pour votre entreprise. En collaborant avec un cabinet de chasse de têtes comme WANT:HEAD, vous trouverez les leaders qui feront la différence et vous aideront à atteindre vos objectifs de croissance. Ne laissez pas le recrutement au hasard, optez pour une approche stratégique et ciblée grâce à l’Executive Search avec WANT:HEAD.
Par Anaïs GRAFF – 25/10/2023