Les difficultés de recrutement dans l’industrie sont réelles depuis la fin de la crise sanitaire. Vous l’avez sans doute remarqué de votre côté, il devient de plus en plus compliqué de trouver un candidat correspondant parfaitement aux attentes du secteur sans risquer d’être devancé par un concurrent.
Mais comment adapter ses offres en fonction des nouvelles exigences du marché ? Cet article est essentiel pour appréhender la situation actuelle et ajuster votre offre en fonction des nouvelles demandes du marché.
Les industries touchées par les difficultés de recrutement
La grande majorité des industries françaises rencontrent des difficultés de recrutement. Le constat est donc plutôt sombre. En tête de liste, nous trouvons donc l’industrie métallurgique, où tous les recruteurs font état de problèmes de recrutement.
En deuxième position, nous trouvons le secteur de l’énergie, suivi de près par le secteur des transports. Les industries techniques et administratives, ainsi que l’industrie agroalimentaire, ne sont pas en reste et subissent également de plein fouet le manque de candidats qualifiés.
Des attentes différentes de la part des candidats
Des défis structurels :
Selon une étude publiée en juin 2022 par la DARES, le manque d’intérêt pour certains métiers peut s’expliquer en raison des conditions de travail difficiles. En effet, 85% des employeurs œuvrant dans des secteurs exigeants, rencontrent des difficultés pour attirer des candidats.
Concernant les conditions de travail difficiles, on entend les professions particulièrement exigeantes qui requièrent le port de charges lourdes, une position « debout » prolongée ou une exposition au bruit. Il est d’ailleurs rare que les employeurs de ces secteurs reconnaissent que ces conditions de travail sont à l’origine de leurs problèmes de recrutement.
En revanche, certains secteurs sont conscients que ces difficultés de recrutement soient liées à leur secteur. C’est le cas de l’hôtellerie-restauration, des métiers de la santé ou le secteur des transports, qui sont les premières à revoir leurs offres pour mettre en avant le bien-être de leurs collaborateurs.
Des causes psychosociales :
Par ailleurs, certains secteurs demandent un engagement considérable, mais aussi une grande adaptabilité et de la flexibilité. En effet, les deux années de crise sanitaire ont eu des répercussions sur la santé mentale des français, qui ne souhaitent plus subir de pression constante au travail. Ils accordent désormais une grande importance à leur milieu professionnel et à leur bien-être psychologique. De plus, la quête de sens au travail est aussi devenue une priorité pour eux. Les emplois dans l’industrie manufacturière, souvent caractérisés par des tâches répétitives, connaissent aussi des difficultés importantes en matière de recrutement.
Parmi les métiers moins prisés, on trouve ceux impliquant des horaires nocturnes ou des missions urgentes qui exigent une disponibilité permanente. Les candidats ne voulant plus être soumis à des horaires imprévisibles ou instables.
Ainsi, les candidats aspirent à évoluer dans un environnement sain qui préserve leur santé physique et mentale. Ils souhaitent être valorisés pour leur engagement et la qualité de leur travail. Les tâches effectuées dans l’urgence ou sous une forte contrainte de temps, ne leur procurent pas le sentiment de satisfaction au travail, pourtant essentiel à leur épanouissement à long terme.
L’impact du management en interne :
Les défis persistant du recrutement dans l’industrie subsistent également en raison d’un mauvais management en interne dans certains cas. En effet, certains salariés ressentent un profond malaise face à des dirigeants autoritaires ou excessivement exigeants. Une étude de France Stratégie publiée en juillet 2022, explique d’ailleurs que des critères qualifiés de « non observables », tels que la réputation de l’entreprise et l’équilibre entre un supérieur et son subordonné, revêtent une importance bien plus grande que le salaire proposé.
Les solutions à apporter pour les difficultés de recrutement
Développer l’attractivité de votre entreprise :
Pourquoi les candidats seraient plus enclins à choisir votre entreprise plutôt qu’une autre ?
C’est en misant sur l’attractivité de votre entreprise et sur la marque employeur que vous ferez la différence avec la concurrence de votre secteur. Il est primordial de mettre en avant vos valeurs, mais aussi les causes importantes que vous défendez pour se démarquer.
De plus, les nouvelles générations accordent une importance prépondérante à l’impact environnemental et social de chaque entreprise. Il est donc essentiel de faire preuve de transparence et d’authenticité pour les attirer. Et oui, même le branding n’échappe pas au secteur de l’industrie ! Se différencier tout en véhiculant une image positive de votre entreprise vous fera gagner des avantages précieux dans le développement de l’attractivité de votre entreprise.
Revaloriser les salaires :
Les postes les plus recherchés et donc les plus convoités optent pour les offres les mieux rémunérées offrant des perspectives d’évolution prometteuses. Pour répondre à la pénurie de candidats, l’augmentation des salaires demeure une étape incontournable. De nombreux secteurs ont déjà réagi en conséquence. C’est d’ailleurs le cas de la restauration qui a augmenté ses salaires pour rester compétitif sur le marché.
Recourir à un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie :
Si vous faites face à des défis en matière de recrutement, envisagez de confier le processus à des experts dans votre domaine. Les solutions proposées par WANT:HEAD sont conçues pour optimiser votre recherche de talents, vous permettant ainsi d’économiser un temps précieux, quelles que soient vos exigences.
Bénéficiez de notre expertise pour vous offrir la possibilité de recruter des professionnels opérationnels, mais aussi des cadres, ou même des experts stratégiques qui s’aligneront parfaitement avec les objectifs de votre entreprise.
N’hésitez pas à faire appel à nous pour gagner du temps et garantir la réussite de votre processus de recrutement dans l’industrie !
Sources :
- Etude Dares – Juin 2022 : Quelles sont les conditions de travail qui contribuent le plus aux difficultés de recrutement dans le secteur privé ?
- Etude de France Stratégie – Juillet 2022 : Les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises s’expliquent-elles par des facteurs mesurables ?
Par Anaïs GRAFF – 06/09/2023