La réussite et l’avenir d’une entreprise dépendent, pour beaucoup, des salariés qui la composent. Mais recruter les meilleurs profils s’avère de plus en plus complexe face au marché de l’emploi actuellement. Pour trouver la perle rare, de plus en plus d’entreprises font donc appel à des chasseurs de tête. Mais dans quelles mesures doit-on faire appel à un cabinet de chasse de tête ? On vous dit tout ici !
Pour gagner du temps
Combien de temps vos ressources humaines ont-elles consacrées en matière de recrutement ? Et combien de fois vos recherches se sont révélées infructueuses ? Ces « non recrutement » représentent un coût important pour votre entreprise. Confier vos recrutements à un chasseur de tête est l’assurance de vous faire gagner du temps et donc de vous épargner des pertes d’argent considérable !
Pour dénicher un talent rare ou un haut profil hautement qualifié
Il est judicieux de faire appel à un chasseur de tête lorsque votre entreprise a besoin de trouver des candidats pour un poste spécifique et que les canaux de sourcing habituels ne suffisent plus. Les chasseurs de tête effectuent une recherche plus ciblée et trouvent donc les meilleurs candidats en rapport avec le poste à pourvoir. Recourir à un chasseur de tête vous offrira donc un avantage compétitif stratégique.
Pour recruter une entreprise en toute discrétion et en toute confidentialité
Votre entreprise peut souhaiter effectuer des recrutements en toute confidentialité. Cela peut impliquer des postes stratégiques pour votre entreprise. Les démarches pour entamer ce type de recrutement doivent faire preuve davantage de discrétion et de confidentialité. Le chasseur de tête est parfaitement capable de gérer ce type de mission puisqu’il maîtrise l’approche directe des candidats avec tact et finesse tout en conservant l’anonymat de son client tout au long du recrutement.
Pour décharger les RH internes de son entreprise
Au niveau interne, les ressources humaines de votre entreprise doivent faire face à de nombreuses missions au quotidien. Certaines périodes étant plus affluentes que d’autres, il est parfois plus difficile de concilier plusieurs tâches en même temps tout en se consacrant aux recrutements de plusieurs postes. Faire appel à un chasseur de tête vous fera gagner du temps et vous permettra de vous consacrer à d’autres tâches pour votre entreprise.
Le chasseur de tête trouvera le candidat le plus en adéquation avec votre entreprise
Le chasseur de tête ne se met pas à la recherche du candidat idéal sans avoir parfaitement cerné votre culture d’entreprise et vos attentes. Tout au long de vos recrutements, il met en avant son empathie afin de cerner au mieux vos besoins et vos attentes avec ceux des candidats. Soyez assuré qu’un chasseur de tête se mettra toujours à la place de votre entreprise, mais aussi des candidats qu’ils recrutent pour trouver le meilleur « match » possible.
Pour faire appel à un expert du recrutement ayant une connaissance pointue de votre secteur d’activité
La plupart des cabinets de chasse de tête disposent de secteurs de prédilection : industrie, informatique, etc… Ils se positionnent en tant qu’expert dans ces domaines d’activités puisqu’ils maîtrisent la complexité de chaque poste et les problématiques qui y sont liées. De cette manière, grâce à leur expertise, ils parviennent à dénicher les meilleurs candidats pour vous.
Notre équipe recrute dans tous les domaines et pour tout type de poste, mais nous disposons d’une connaissance pointue du secteur de l’industrie.
Pour vos recrutements, visez juste, faites appel à Want:Head !
Par Anaïs GRAFF – 31/01/2023