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Les difficultés de recrutement dans l’industrie sont réelles depuis la fin de la crise sanitaire. Vous l’avez sans doute remarqué de votre côté, il devient de plus en plus compliqué de trouver un candidat correspondant parfaitement aux attentes du secteur sans risquer d’être devancé par un concurrent. Mais comment adapter ses offres en fonction des …

Continue reading « Pourquoi l’industrie connaît des difficultés de recrutement ? »

Nous parlons souvent de l’importance de l’onboarding, de l’accueil des nouveaux employés au sein de nos organisations. Cependant, il est tout aussi crucial de considérer la fin du parcours de nos collaborateurs avec la même attention et bienveillance. Aujourd’hui, nous partageons avec vous quelques étapes essentielles pour réussir son offboarding, un processus souvent négligé mais …

Continue reading « L’offboarding, un moment crucial aussi important que l’onboarding »

Dans un monde où les entreprises cherchent constamment à réduire les coûts, les départs des collaborateurs séniors peuvent avoir de lourdes conséquences. En effet, chaque départ d’un collaborateur sénior représente une perte de savoir-faire précieux au sein des équipes. Cette réalité soulève des préoccupations au sein des entreprises quant à la perte de connaissances et …

Continue reading « Le départ d’un collaborateur sénior : Une perte de savoir-faire conséquente ! »

De nouveaux défis apparaissent pour les entreprises et leurs employés résultant des changements sociétaux et des progrès technologiques. Dans ce contexte en constante évolution, le mentoring traditionnel a longtemps été une pratique courante dans le développement professionnel. Néanmoins, une nouvelle approche a émergé, connue sous le nom de « reverse mentoring » ou « mentoring inversé ». Cette pratique …

Continue reading « Le reverse mentoring : Un échange de connaissances intergénérationnel »

Auparavant, le recrutement était basé principalement sur les CVs et les lettres de motivation des candidats. Mais aujourd’hui, le marché a changé : Les critères de sélection des employeurs évoluent pour la plupart. En effet, les recruteurs ont toujours à cœur de trouver des candidats professionnels et efficaces, mais cela ne suffit plus ! Les recruteurs doivent …

Continue reading « Recrutement : Le matching affinitaire »

Le travail à travers les générations : Comment les valeurs et les attentes influencent le rapport au travail des baby-boomers aux générations Z ? Le rapport au travail diffère selon les générations Le monde du travail est en constante évolution. Chaque génération apporte ses propres perspectives, valeurs et attentes à la table. Aujourd’hui, avec quatre …

Continue reading « Le rapport au travail selon les générations »

L’article de ManpowerGroup France rapporte les résultats d’une enquête sur les perspectives d’embauche et les tendances du marché du travail pour le deuxième trimestre de 2023. Bien que le contexte actuel demeure incertain et que l’impact de l’inflation continue, l’économie française tient le coup. Pour le second trimestre 2023, les employeurs restent optimistes en matière …

Continue reading « Baromètre des perspectives d’emploi – 2nd trimestre 2023 »

Le « conscious quitting », la nouvelle tendance à laquelle les entreprises doivent faire face avec les nouvelles générations. Mais quelle est la signification de ce nouveau phénomène ? Décryptage ici… Le « conscious quitting », ce nouveau phénomène en plein essor Seriez-vous prêt à quitter votre job du jour au lendemain ou à refuser un nouveau job parce …

Continue reading « Le « conscious quitting », quand les valeurs de l’entreprise priment sur la carrière »

La réussite et l’avenir d’une entreprise dépendent pour beaucoup, des salariés qui la compose. Mais recruter les meilleurs profils s’avère de plus en plus complexe face au marché de l’emploi actuellement. Pour trouver la perle rare, de plus en plus d’entreprises font donc appel à des chasseurs de tête. Mais dans quelles mesures doit-on faire …

Continue reading « Quand faire appel à un chasseur de tête ?« 

Michaël DIRINGER, Dirigeant du cabinet de recrutement et de chasse de tête WANT:HEAD, nous partage en toute transparence, sa vision du nouveau rapport au travail dans un contexte où le marché de l’emploi a basculé en faveur des employés. Il nous évoque également les principaux défis et actions à mettre en place pour les Ressources …

Continue reading « Interview de Michaël Diringer, Dirigeant du cabinet de recrutement et de chasse de tête WANT:HEAD »